Les profils généralistes diplômés de Bac + 3 à Bac + 5
sont
couramment recherchés. Les élèves avec le sens du contact, agile d’esprit et
aimant le travail en équipe peuvent être orientés vers les métiers de
l’expertise comptable. La polyvalence est également un atout à pour prendre
en
charge les différentes missions comptables, fiscales et sociales, menées
pour
des clients de tous horizons. Bon à savoir : d’autres métiers dits hors
filière (marketing, communication, data, durabilité, gestion de patrimoine)
intègrent de plus en plus les cabinets dans le but de proposer un dispositif
d’accompagnement global à leur portefeuille de clients et d’avoir une vision
panoramique de l’entreprise.
Chaque année a lieu le Congrès de l’ordre des
experts-comptables.
Il s’agit du principal événement destiné aux professionnels qui permet
d’assister à des conférences et à des ateliers sur l’évolution du métier.
Tous
les contenus sont disponibles en replay à l’issue du
congrès.
Les salons de l’Etudiant et Studyrama organisent aussi des sessions sur les
métiers de la comptabilité, de la finance, des ressources humaines, etc.
D’autres
salons dédiés à l’entrepreneuriat, aux nouvelles technologies et à
l’innovation
peuvent aussi être intéressants pour saisir les enjeux du secteur.
Le cabinet d’expertise comptable est souvent considéré comme le premier
conseiller du chef d’entreprise. Son rôle de partenaire-conseil l’implique
dans
la vie des entreprises qu’il accompagne, avec des défis quotidiens à relever
pour comprendre les problématiques de chaque profil, de l’indépendant au
groupe
industriel. Ces missions à responsabilité et à impact contribuent à la
croissance des entreprises nationales. Faire partie d’un cabinet, c’est être
au
cœur du réacteur économique, quels que soient le niveau de diplôme et le métier
exercé.
Tout dépend du niveau d’études, de la taille et de la situation géographique
du
cabinet. En tant que collaborateur comptable junior, le salaire après une
formation à Bac + 2 ou 3 s’élève de 21 000 € à 31 000 € brut par an. Le
salaire
d’un chef de mission (entre Bac + 3 et Bac + 5) est compris entre 30 000 €
et 46
000 €. La rémunération d’un expert-comptable salarié ayant moins de 7 ans
d’expérience se situe entre 45 000 € et 75 000 € brut annuel. Au-delà, le
montant du salaire peut dépasser les 100 000 € brut par an. Ces chiffres
servent
d’indicateurs, mais ne reflètent pas exactement la réalité de chaque
cabinet.
Sur les 21 000 experts-comptables inscrits à l’Ordre, 6 000 sont
des
femmes, soit environ 30% des experts-comptables inscrits à l’ordre. La marge
de
progression est encore importante mais, chaque année, les chiffres
progressent.
En revanche, elles représentent plus de 60 % des collaborateurs de
cabinets
selon l’Observatoire des Métiers de l’Expertise Comptable, du Commissariat
aux
Comptes et de l’Audit (OMECA).
Le cabinet est l’accompagnant conseil et stratégique de l’entreprise. Il
doit
avoir une vision panoramique de ses problématiques pour répondre de manière
précise à ses clients. Les avancées technologiques étant considérables dans
le
domaine, de nouveaux métiers émergent en cabinet comme consultant en système
d’information ou en cybersécurité pour protéger les données financières des
entreprises. Les métiers de data analyst apparaissent également dans les
cabinets d’expertise comptable pour éclairer les décisions, tout comme les
responsables durabilité ou RSE pour évaluer les performances
extra-financières
et produire des rapports de durabilité.